Tutti ne parlano per un semplice motivo: rappresenta una soluzione efficace per consentire alla tua azienda di rispondere in maniera reattiva alle incertezze di mercato, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda.

Taiichi Ohno, ideatore del pensiero Toyota e della filosofia Lean, diceva:

Per un’azienda sarebbe più vantaggioso essere una lepre oppure una tartaruga?

Un’azienda lepre viaggia a gran velocità in fatto di cambiamento, innovazione e sviluppo ma poi si scontra con la realtà dei fatti: le persone che lavorano in azienda sono capaci di supportare il ritmo? E il mercato recepisce tutte le tue novità? Gli Stakeholder?

Forse potrebbe essere più vantaggioso essere tartarughe attuando un processo di cambiamento lento ma costante, con costante ricerca, aggiornamento (ricorda: se non ti formi, ti fermi), adottando una politica Kaizen in modo da portare miglioramenti continui riducendo gli sprechi.

Per questo il primo insegnamento di Taiichi Ohno riguarda l’abbattimento degli spechi.

E’ importante che i lavoratori, gli addetti, abbiano il tempo necessario di recepire il cambiamento e di focalizzarsi sul miglioramento; il comparto R&S ha nel frattempo il tempo di effettuare tutte le ricerche e gli studi per i nuovi prodotti e le novità da proporre nel mercato.

In questo modo l’azienda non solo “va avanti” ma si fortifica, consolida la propria posizione nel mercato, crea nuovo mercato (Strategia Oceano Blu) e nuovi touch-points verso l’esterno.

Risultato? Continuo e costante cambiamento (KAIZEN) e miglioramento per la tua azienda che si traduce in una migliore produttività e migliore redditività!

Questa è l’essenza del Toyota-Way e i 14 principi sono fondamentali per poter applicare al meglio questo metodo.

Approfondiamo ora il primo principio:  

BASA LE DECISIONI DI MANAGEMENT SU UNA FILOSOFIA DI LUNGO PERIODO, ANCHE A SCAPITO DEGLI OBIETTIVI FINANZIARI DI BREVE TERMINE.

Ogni decisione va presa pensando nel lungo periodo, con un’ottica in progressione, non solo al fine di tamponare un’esigenza del momento.

Fate della vostra mission una filosofia aziendale

Create valore, per la vostra azienda, per l’economia, per il cliente! Le decisioni guardino al futuro, ai vantaggi per la società e per i vostri clienti, chiunque essi siano. Un’azienda aperta al cambiamento è un’azienda che guarda il cambiamento come valore aggiunto da trasmettere al cliente.

Alimentate la Vision aziendale con un percorso che guardi al futuro e non semplicemente alla settimana successiva.

Definite i ruoli e create il vostro posto nella storia dell’azienda. Volete fare la differenza? Si parte da qui!

Fate della vostra Mission la filosofia di vita (aziendale): molte aziende al giorno d’oggi danno particolare attenzione anche all'ambiente di lavoro, creano ambienti belli e armoniosi. Usate la creatività anche per far dipingere in chiave moderna la vostra mission, in modo che sia condivisibile e poi condivisa da tutti.

Adotta anche tu questo principio in azienda e affidati alla nostra nostra consulenza lean, potrai ricevere una bella sorpresa da Easy Lean!

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